Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7852
Назва: Формування стратегії мотиваційного управління персоналом на підставі результатів оцінки рівня прояву компетенцій співробітників
Інші назви: Формирование стратегии мотивационного управления персоналом на основании результатов оценки уровня проявления компетенций сотрудников
Formation of motivational strategy of personnel management on the basis of evaluation of the employees level of competence demonstration
Автори: Грузіна І. А.
Грузина И. А.
Gruzina I.
Теми: мотиваційна стратегія управління
персонал
компетенції персоналу
мотивационная стратегия управления
компетенции персонала
motivational strategy management
staff
competence of personnel
Дата публікації: 2011
Видавництво: Днепропетровск: Изд-во «Наука и образование»
Бібліографічний опис: Грузіна І.А. Формування стратегії мотиваційного управління персоналом на підставі результатів оцінки рівня прояву компетенцій співробітників / І. А. Грузіна // Приднепровский научный вестник. - №10 (120). – 2011. – Днепропетровск: Изд-во «Наука и образование». – С 39-44.
Короткий огляд (реферат): Розглянуто основні принципи формування стратегії мотиваційного управління персоналом українських промислових підприємств, що враховують результати оцінки рівня прояву компетенцій співробітників.
Рассмотрены основные принципы формирования стратегии мотивационного управления персоналом украинских промышленных предприятий, которые учитывают результаты оценки уровня проявления компетенций сотрудников.
The basic principles of motivational strategy of personnel management of the Ukrainian industrial enterprises are considered, which take into consideration the results of the evaluation manifestations staff competencies.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7852
Розташовується у зібраннях:Статті (МБ)



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.