Key differences between the terms “organizational culture” and “corporate culture”

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/25938

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Otenko V. I.	-
dc.contributor.author	Barkova K. O.	-
dc.date.accessioned	2021-09-01T11:42:15Z	-
dc.date.available	2021-09-01T11:42:15Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.citation	Otenko V. I. Key differences between the terms “organizational culture” and “corporate culture” / V. I. Otenko, K. O. Barkova // Економічний розвиток і спадщина Семена Кузнеця : матеріали V міжнар. наук. конф. : тези допов. – Харків: «Гельветика», 2020. – С. 110-111.	ru_RU
dc.identifier.uri	http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/25938	-
dc.description.abstract	In this paper, was considered the issue of differences between the terms “organizational culture” and “corporate culture”. Were presented definitions which illustrate key constituents of these terms and was provided comparative table with different parameters with help of which can be identified their uniqueness.	ru_RU
dc.language.iso	en	ru_RU
dc.subject	organizational culture	ru_RU
dc.subject	corporate culture	ru_RU
dc.subject	object	ru_RU
dc.subject	environment	ru_RU
dc.title	Key differences between the terms “organizational culture” and “corporate culture”	ru_RU
dc.type	Article	ru_RU
Располагается в коллекциях:	Статті (МБ)

Файлы этого ресурса:

Файл	Описание	Размер	Формат
Otenko,Barkova-tezis.pdf		314,92 kB	Adobe PDF	Просмотреть/Открыть

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.