Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28345| Назва: | Методи відбору персоналу в публічній організації |
| Автори: | Чорна І. О. |
| Теми: | відбір персоналу публічна організація етапи відбору персоналу методи оцінювання персоналу ефективна діяльність організації |
| Дата публікації: | 2022 |
| Бібліографічний опис: | Чорна І. О. Методи відбору персоналу в публічній організації / І. О. Чорна // Розвиток партнерства ЄС – Україна в публічному управлінні» (в рамках реалізації Модулю «Демократична децентралізація влади як європейський досвід державного управління» програми «Еразмус+: Жан Моне» : 25 лист. 2022 р. : тези допов. – Харків : ТОВ «Константа», 2022. – С. 283–286. |
| Короткий огляд (реферат): | У дослідженні розглянута проблема відбору персоналу до публічних організацій. Визначені головні етапи відбору персоналу та проаналізовані методи здійснення оцінювання кандидатів. Запропоновані шляхи якісної комплектації штату публічної організації. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28345 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті студентів (ДУПАЕП) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Чорна_тези_для_репозитарiю_1.pdf | 491,46 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.