Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23769
Title: | Людські ресурси як основний чинник конкурентоспроможності та стратегічного планування підприємства |
Authors: | Геращенко І. М. |
Keywords: | людські ресурси конкурентоспроможність людських ресурсів показники працівники підприємство |
Issue Date: | 2019 |
Citation: | Геращенко І. М. Людські ресурси як основний чинник конкурентоспроможності та стратегічного планування підприємства / І. М. Геращенко // Бізнес інформ. – 2019. – № 11. – С. 368–376. |
Abstract: | Метою статті є дослідження поняття «конкурентоспроможність людських ресурсів» як основного чинника конкурентоспроможності підприємства. Суттєвий вплив конкурентоспроможності людських ресурсів на формування конкурентоспроможності підприємства зумовлює необхідність більш детального вивчення цього поняття. У статті проаналізовано характеристику оціночних показників працівників підприємств і встановлено перелік показників, що має включати опитування експертів для розгляду конкурентоспроможності людських ресурсів. Людські ресурси є переважним фактором конкурентоспроможності підприємства, що, з одного боку, забезпечує їх ефективне функціонування, а з iншого – є привабливим для потенційних працівників на ринку праці. Обґрунтовано рівень конкурентоспроможності працівника та характеристика оціночних показників працівників підприємств. Для встановлення переліку показників, що має включати опитування експертів, проаналізовано наукові джерела вітчизняної та зарубіжної літератури та обґрунтовано, які показники-індикатори відокремлюють при оцінці конкурентоспроможності людських ресурсів. Відбувається взаємозв’язок попиту та пропозиції на ринку праці між конкурентоспроможним підприємством і конкурентоспроможним персоналом. Конкурентоспроможні підприємства висувають високі вимоги до персоналу, а конкурентоспроможний персонал – до підприємства, формуючи попит і пропозицію на ринку праці, рівновага на якому настає в разі задоволення вимог підприємства до компетенцій персоналу і вимог персоналу до якості умов праці, її оплати та соціальної захищеності. Підприємства та працівники в процесі господарської діяльності задовольняють інтереси один одного, що приводить до урівноваження попиту та пропозиції на ринку праці. |
URI: | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23769 |
Appears in Collections: | Статті (МЛІ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
2._Геращенко_I._М._Людс_кi_ресурси_як_основний_чинник_конкурентоспроможностi_та_стратегiчного_планування_пiдприeмства..docx.pdf | 441,17 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.