Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23573| Назва: | Методи оцінки та аналізу організаційної культури |
| Автори: | Баркова К. А. |
| Теми: | організаційна культура методи оцінка аналіз показники |
| Дата публікації: | 2020 |
| Видавництво: | ФОП Панов А. М. |
| Бібліографічний опис: | Баркова К. Методи оцінки та аналізу організаційної культури / К. Баркова // Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика : матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 3-4 бер. 2020 р. , м. Харків – м. Торунь. – Харків : ФОП Панов А. М., 2020. – С. 27–28. |
| Короткий огляд (реферат): | Методи оцінки та аналізу організаційної культури набувають все більшої важливості. Існує декілька методів аналізу даної області, проте вони відрізняються як якісною складовою так і затратами пов’язаними із дослідженнями. Проаналізовано змістовність процесу діагностики організаційної культури та представлено найвідоміші методи її оцінки. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23573 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МБ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Баркова.pdf | 219,67 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.