Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11848| Title: | Особливості мотивації персоналу в умовах реактивної кадрової політики підприємства |
| Other Titles: | Особенности мотивации персонала в условиях реактивной кадровой политики предприятия Features of personnel motivation in the reactive personnel policy of the enterprise |
| Authors: | Лаптєв В. І. Іванова Р. Х. Лаптєв В. І. Иванова Р. Х. Laptiev V. I. Ivanova R. K. |
| Keywords: | персонал управління кадрова політика мотивація персоналу підприємство управление кадровая политика мотивация персонала предприятие personnel management personnel policy personnel motivation enterprise |
| Issue Date: | 2016 |
| Citation: | Лаптєв В. І., Іванова Р. Х. Особливості мотивації персоналу в умовах реактивної кадрової політики підприємства / В. І. Лаптєв, Р. Х. Іванова // Сталий розвиток: суспільство і економіка - матеріали III Міжнародної науково-практичної конференції, 20 - 23 квітень 2016. - C. 508 - 509 |
| Abstract: | Обґрунтовано напрями підвищення ефективності мотивації персоналу на підприємстві. Визначено сучасний стан, проблеми та тенденції управління персоналом підприємства. Виявлено причини використання реактивної кадрової політики. Обоснованы направления повышения эффективности мотивации персонала на предприятии. Определено современное состояние, проблемы и тенденции управления персоналом предприятия. Выявлены причины использования реактивной кадровой политики. Directions of increase of efficiency of employee motivation in the company. Defined by the current state, problems and trends in enterprise management personnel. The reasons of the use of reactive personnel policy. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11848 |
| Appears in Collections: | Статті (СЕ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Лаптев 8.pdf | 347,43 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.