Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/7039
Название: Методологія комплексного оцінювання ефективності розвитку промислових підприємств
Другие названия: Методология комплексного оценивания эффективности развития промышленных предприятий
Methodology comprehensive evaluation of the efficiency development of industrial enterprises
Авторы: Гонтарева І. В.
Гонтарева И. В.
Gontareva I. V.
Ключевые слова: комплексне оцінювання
системна ефективність
система умов
стійкий розвиток
наявний потенціал
результативність
функціональна організованість
структура
промислові підприємства
комплексное оценивание
системная эффективность
система условий
устойчивое развитие
имеющийся потенциал
результативность
функциональная организованность
структура
промышленные предприятия
comprehensive evaluation
system efficiency
system of conditions
sustainable development
the existing potential
effectiveness
functional organization
structure
industrial enterprises
Дата публикации: 2013
Издательство: ХНЕУ
Библиографическое описание: Гонтарева І. В. Методологія комплексного оцінювання ефективності розвитку промислових підприємств [Електронний ресурс]: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук: спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)" / І. В. Гонтарева ; Харківський національний економічний університет. – Х., 2013. – 36 с. : іл. – Бібліогр.: с. 28-33. Загол. з титул. екрану.
Краткий осмотр (реферат): Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Харківський національний економічний університет. – Харків, 2013. У роботі сформовано теоретичний базис комплексного оцінювання ефективності розвитку підприємства, що ґрунтується на комплексі положень системного підходу, теорії менеджменту, економічного аналізу, кваліметрії та інформатики. Теоретично обґрунтовано концепцію комплексного оцінювання ефективності розвитку підприємства, що відображає перехід від часткових аспектів оцінювання до системи умов, які завдяки своїй взаємозалежності та взаємодоповненості формують системну ефективність розвитку підприємства. Визначено систему умов виникнення та відтворення економічних ефектів – наявний потенціал, функціональна організованість і результативність розвитку підприємства. Запропоновано структуру системи умов при оцінюванні системної ефективності розвитку промислових підприємств. Удосконалено визначення поняття «системна ефективність» розвитку підприємства як системи умов виникнення та довгострокового стійкого відтворення цілеспрямованого результату функціонування підприємства, що дозволяє їй максимально використовувати і розвивати свій потенціал у активній взаємодії із зовнішнім середовищем. Головними складовими системи умов виділено: 1) наявний потенціал як сукупність ресурсів виробництва необхідних для досягнення цілей розвитку підприємства, оцінювання наявного потенціалу здійснюється на базі якості потенціалу та економічності використання ресурсів; 2) функціональну організованість, в якій враховано впорядкованість розподілу зв’язків і елементів, а також динаміку процесів розвитку, оцінювання функціональної організованості здійснюється на основі оперативності, функціональної погодженості, актуалізації функцій персоналу, оптимального співвідношення зосередження та лабільності, управління (нейтралізації дисфункцій); 3) результативність, що характеризує необхідність і цілеспрямованість довгострокового стійкого відтворення результату, оцінювання результативності здійснюється з використанням системи показників, які враховують параметри відтворювального циклу підприємства. Агрегування системи умов в інтегральний показник системної ефективності розвитку машинобудівних підприємств України здійснено методами аналізу ієрархій та імітаційного моделювання.
Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.04 – экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). – Харьковский национальный экономический университет. – Харьков, 2013. В работе сформирован теоретический базис комплексного оценивания эффективности развития предприятия, основанный на комплексе положений системного подхода, теории менеджмента, экономического анализа, квалиметрии и информатики. Теоретически обоснована концепция комплексного оценивания эффективности развития предприятия, отражающая переход от частных аспектов оценивания системы условий, которые в силу своей взаимозависимость и взаимодополняемости формируют системную эффективность развития предприятия. Определена система условий возникновения и воспроизводства экономических эффектов – имеющийся потенциал, функциональная организованность и результативность развития предприятия. Предложена структура уровней иерархии системы условий при оценивании системной эффективности развития промышленных предприятий. Усовершенствовано определение системной эффективности развития предприятия как системы условий возникновения и долгосрочного устойчивого воспроизводства целенаправленного результата функционирования предприятия, что позволяет ему максимально использовать и развивать свой потенциал в активном взаимодействии с внешней средой. В качестве главных элементов системы условий выделены: 1) имеющийся потенциал как совокупность ресурсов производства, необходимых для достижения целей развития предприятия; 2) функциональная организованность, которая учитывает упорядоченность распределения связей и элементов, а также динамику процессов развития; 3) результативность, характеризующая необходимость и целенаправленность долгосрочного устойчивого воспроизводства результата. Оценивание имеющегося потенциала осуществляется на базе его качества и экономичности использования ресурсов. Получили дальнейшее развитие методические подходы к оцениванию составляющих имеющегося потенциала – интеллектуальных ресурсов и трудового потенциала предприятия. Оценивание функциональной организованности предполагает оценивание оперативности, функциональной согласованности, актуализации функций персонала, оптимального соотношения жесткости и лабильности, управления (нейтрализации дисфункций). Разработано методическое обеспечение по оцениванию оперативности принятия решений на основе сочетания своевременности внесения изменений в развитие предприятия, быстродействия решений и устойчивости развития промышленных предприятий. Уровень своевременности внесения изменений в развитие предприятия предложено оценивать на основе связи воспроизводственных циклов трудовых ресурсов, средств и предметов труда и достаточности текущей прибыли для их устойчивого развития. Быстродействие принятия решений на предприятии должно быть выше, чем подвижность среды; для обеспечения этого баланса предложена ментальная модель. Обоснована синхронизация циклов развития промышленных предприятий с учетом комплекса финансовой, производственной и организационной устойчивости. Предложено теоретико-методическое обеспечение по оценке функциональной согласованности вертикальных, горизонтальных и сферических связей в процессе развития промышленных предприятий. Разработан методический подход к оценке эффективности комплекса факторов актуализации функций персонала на промышленных предприятиях. Оценивание результативности осуществляется с использованием системы показателей, в которой: учитываются четыре уровня достижения цели: оптимальный, адекватный, допустимый, гарантированный; базой оценивания являются параметры воспроизводственного цикла предприятия; основные показатели результативности соответствуют функциональным обязанностям основных структурных подразделений: снабжение, сбыт и маркетинг, производство, организация и координация (управление). Усовершенствована последовательность определения целей при оценивании результативности развития промышленных предприятий, в которой выбор методов объективизации целей осуществляется на основе совокупности трех групп критериев с применением «треугольника объективизации», который наряду с объективными знаниями и субъективными представлениями содержит институциональные нормы. Агрегирование системы условий в интегральный показатель системной эффективности развития машиностроительных предприятий Украины осуществлено методами анализа иерархий и имитационного моделирования.
The dissertation for a doctor’s degree in economic science by the speciality 08.00.04 – Economics and management of enterprises (according to the types of economic activities). – Kharkiv National University of Economics. – Kharkiv, 2013. In the work there was formed a theoretical basis for comprehensive evaluation of the efficiency development of enterprise, based on set of provisions of the systemic approach, management theory, economic analysis, qualimetry and computer science. In the dissertation there was formulated a theoretical concept of comprehensive evaluation of the efficiency development of enterprise, there was reflected a transition from partial aspects of evaluation to the system of conditions that form a system efficiency of the enterprise, because of their interdependence and complementarity. In the work there was defined a system of conditions of appearance and reproduction of the economic effects – the existing potential, functional organization and effectiveness of the enterprise development. The structure of the system of conditions in evaluating the system efficiency of the enterprise development was proposed. There was improved a definition of the «system efficiency» of the enterprise as a system of conditions of appearance and long-term sustainable reproduction of the targeted result of an enterprise functioning, allowing to use and develop its potential for active interaction with the environment. The main components of the system conditions there were identified: 1) the existing potential as set of production resources necessary to achieve the objectives of the enterprise development, evaluation of existing capacity based on quality of potential and proficiency of resource use; 2) functional organization, which took into account the distribution of ordering relations and elements, as well as the dynamics of development process, evaluation of functional organization based on operativeness, functional consistency, updating staff functions, the optimal ratio of concentration and lability, control (neutralization dysfunction); 3) effectiveness that characterizes the need and purpose of the long-term sustainable reproduction, effectiveness evaluation is carried out using the system of indicators that take into account parameters of reproduction cycle of the enterprise. In the work there was realized an aggregation of the system of conditions into integral indicator of system efficiency development in Ukrainian machine building enterprises.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7039
Располагается в коллекциях:2013 рік



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.