Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4835| Назва: | Рефлексивний підхід до подолання криз професійного розвитку персоналу |
| Автори: | Ушкальов В. В. Діоба А. В. |
| Теми: | розвиток персоналу ризики пов'язані з персоналом рефлексивний вплив рефлексивний підхід рефлексивне управління |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | НАН України, Інститут економіки промисловості |
| Бібліографічний опис: | Ушкальов В. В. Рефлексивний підхід до подолання криз професійного розвитку персоналу / В. В. Ушкальов, А. В. Діоба // Рефлексивні процеси і управління в економіці: IV Міжнарод. науково-практич. конф., Партеніт, 14-17 жовтня 2013 р.: тези доповідей / НАН України, Інститут економіки промисловості; ред. кол. Р. Н. Лепа (відп. ред.) та ін. – Донецьк, 2013. – С. 107-109. |
| Короткий огляд (реферат): | Запропоновано рефлексивний підхід до управління персоналом з метою мінімізації ризиків, обумовлених когнітивними процесами працівника. Ситуаційна невизначеність розглядається як фактор стабілізації поведінки персоналу. Предложен рефлексивный подход к управлению персоналом для минимизации рисков, обусловленных когнитивными процессами работника. Ситуационная неопределенность рассматривается как фактор стабилизации поведения персонала. Proposed a reflective approach to personnel management in order to minimize the risks posed by the cognitive processes of the employee. Situational uncertainty considered as a stabilizing factor in the behavior of the personal. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4835 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕПОБ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Рефлексивний підхід до подолання криз професійного розвитку персоналу.pdf | 170,27 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.