Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31597
Title: Міжнародний досвід використання цифрових технологій в управлінні персоналом ІТ-компаній
Authors: Піддубна Л. І.
Чуєва І. С.
Keywords: персонал
ІТ компанії
цифрові технології
штучний інтелект
хмарна технологія CloudERP
блокчейн
платформи digital learning
технології віртуальної (VR) та доповненої (AR) реальності
Issue Date: 2023
Citation: Піддубна Л. І. Міжнародний досвід використання цифрових технологій в управлінні персоналом ІТ-компаній / Л.І. Піддубна, І.С. Чуєва. // Економіка та суспільство. - 2023. – Вип. 55.
Abstract: Стрімкий розвиток галузі інформаційних технологій (ІТ галузь) протягом останніх двадцяти років призвів до поширення організацій, результатом роботи яких є інформаційні продукти (ІТ продукція): технічні засоби, носії інформації, телекомунікаційне обладнання та мережі, інформація у вигляді текстових, графічних і інших документів, програмне забезпечення, стандарти, міжмережеві протоколи і угоди. Ці компанії за рівнем прибутковості і капіталізації витісняють підприємства традиційних галузей, а їхня продукція докорінно змінює технології виробництва та усталені бізнес-моделі. Найважливішим ресурсом ІТ галузі є люди, як єдині носії креативного, інноваційного мислення, а управління персоналом в ІТ компаніях спрямовано перш за все на забезпечення високого рівня новизни та унікальності. Метою статті є узагальнення світового досвіду використання цифрових інструментів у сфері управління персоналом в ІТ-галузі. Використання загальнонаукових методів дослідження, таких як аналіз, синтез, класифікація, узагальнення дозволило виділити основні цифрові технології, які можуть бути використанні в управлінні персоналом вітчизняних ІТ компаній.
URI: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31597
Appears in Collections:Статті (МЕМ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Піддубна_Чуєва_стаття_реп.pdf1,07 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.