Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/2985| Назва: | Сутність та зміст прихильності персоналу організації |
| Автори: | Доронін А. В. Полубєдова А. О. |
| Теми: | гуманізація менеджменту персонал емоційний стан прихильність трудова поведінка впорядкування |
| Дата публікації: | 2012 |
| Видавництво: | Вид. СНУ ім. В. Даля |
| Бібліографічний опис: | Доронін А. В. Сутність та зміст прихильності персоналу організації / А. В. Доронін, А. О. Полубєдова // Часопис економічних реформ : науково-виробничий журнал. / СНУ ім. В. Даля. – Луганськ, 2012. – № 4 (8). – С. 105–111. |
| Короткий огляд (реферат): | З позицій об’єктивної необхідності гуманізації менеджменту в сучасних умовах господарювання виконано обґрунтування актуальності вивчення феномену прихильності працівника організації, що надала йому робоче місце, з використанням полідисциплінарного підходу розроблено концептуальну схему формування програми її дослідження, визначено ознаки позитивного впливу прихильності на трудову поведінку, запропоновано заходи керівництва організації для впорядкування і розвитку прихильності персоналу, варіант інформаційного забезпечення аналізу рівня розвитку вимушеної, нормативної та афективної прихильності персоналу. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2985 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Доронін А. В., Полубєдова А. О. Сутність та зміст прихильності персоналу організації.pdf | 658,09 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.