Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/27756| Назва: | Аспекти планування розвитку персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності працівників |
| Автори: | Геращенко І. М. Ісмаілов У. В. ОГЛИ |
| Теми: | планування розвитку персоналу розвиток персоналу конкурентоспроможність працівників |
| Дата публікації: | 2021 |
| Бібліографічний опис: | Геращенко І. М. Аспекти планування розвитку персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності працівників / І. М. Геращенко, У. В. ОГЛИ Ісмаілов // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики: матер. міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., м. Харків, 19 лист. 2021 р. – Харків: ФОП Лібуркіна Л. М., 2021. – C. 164-167. |
| Короткий огляд (реферат): | Формування системи управління персоналом можливе при упорядкованості сукупності взаємопов’язаних елементів (підсистем), однією із підсистем якої є підсистема розвитку. Проаналізовані тлумачення поняття «розвиток персоналу». Оскільки розвиток персоналу є багатогранним і складним поняттям, що охоплює широке коло взаємопов’язаних психологічних, педагогічних, соціальних і економічних проблем, науковці по-різному трактують його суть. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/27756 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 3. Геращенко І. М., Ісмаілов.pdf | 250,35 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.