Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19647
Title: | Взаємозв’язок організаційної культури із стратегією підприємства в умовах мінливого середовища |
Other Titles: | Взаимосвязь организационной культуры со стратегиями предприятия в условиях быстро меняющейся среды Relationship between organizational culture and strategies at enterprise in the conditions of a quickly changing environment |
Authors: | Баркова К. О. Баркова Е. А. Barkova K. O. |
Keywords: | організаційна культура стратегія стратегія підприємства стратегічне управління организационная культура стратегия стратегия предприятия стратегическое управление organizational culture strategy enterprise’s strategy strategic management |
Issue Date: | 2018 |
Citation: | Баркова К. О. Взаємозв’язок організаційної культури із стратегією підприємства в умовах мінливого середовища / К. О. Баркова // Економічний розвиток і спадщина Семена Кузнеця: матер. міжнар. наук. конф. – 2018. – С. 13-15. |
Abstract: | Тези присвячені актуальним проблемам взаємозв’язку організаційної культури із стратегією підприємства в умовах мінливого середовища. Визначено основні цілі стратегічного управління. Проаналізовано останні зміни в області організаційної культури та стратегічного управління. Приведено шляхи, за якими тісний зв'язок культури і стратегії впливає на працівників, мобілізуючи їх на виконання стратегічних планів компанії. Зроблено висновки щодо головної теми тез. Тезисы посвященные актуальным проблемам взаимосвязи организационной культуры со стратегией предприятия в условиях меняющейся среды. Определены основные цели стратегического управления. Проанализированы последние изменения в области организационной культуры и стратегического управления. Приведены пути, по которым тесная связь культуры и стратегии влияет на работников, мобилизуя их на выполнение стратегических планов компании. Сделаны выводы относительно главной темы тезисов. Abstracts devoted to actual problems of interrelation of organizational culture with the strategy at enterprise in the conditions of a changing environment. Were defined the main goals of strategic management. Were analyzed the last changes in the field of organizational culture and strategic management. Were listed ways in which the close connection between culture and strategy affects employees, mobilizing them to fulfill the strategic plans of the company. Conclusions are made regarding to the main theme of the theses. |
URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/19647 |
Appears in Collections: | Статті (МБ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
тезисы_Баркова.pdf | 312,03 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.