Діагностування здатності персоналу до рефлексії і адаптації в умовах, що динамічно змінюються

Abstract

Статтю присвячено інструментарію діагностування здатності працівників організації до рефлексії й адаптації в умовах, що динамічно змінюються (за складовими). Досліджено професійно орієнтовані ознаки потенціалу особистості до адаптації, соціально-психологічні ознаки адаптації особистості, власне діяльнісні ознаки здатності особистості до адаптації (на прикладі машинобудівного підприємства). За результатами діагностування складових здатності працівників організації до рефлексії й адаптації в умовах, що динамічно змінюються, визначено особистісні чинники, які потребують першочергової уваги керівництва, а також латентні фактори, які визначають фактичну здатність, та можуть обмежити бажаний розвиток цієї здатності працівників. Перспективами подальших досліджень є створення комплексного діагностичного інструментарію адаптаційного потенціалу працівників в умовах, які динамічно змінюються.

Статья рассматривает возможности инструментария диагностирования способностей персонала организации к рефлексии и адаптации в условиях, которые динамически изменяются (и ее составляющих). Исследованы профессионально ориентированные свойства потенциала личности к адаптации, социально-психологические свойства личности к адаптации, собственно деятельностные свойства личности к адаптации (на примере машиностроительного предприятия). По результатам диагностирования составляющих способностей персонала организации к рефлексии и адаптации в условиях, которые динамически изменяются, определены личностные факторы, требующие особого внимания руководства организации, а также латентные факторы, которые в настоящее время оказывают влияние на формирование способности персонала организации к рефлексии и адаптации, и латентные факторы, которые могут ограничить желаемое развитие этих способностей. Перспективами дальнейших исследований является создание комплексного инструментария диагностирования адаптационного потенциала персонала организации в условиях, которые динамически изменяются.

The article focuses on diagnostics tools for personnel reflexity and adaptability (and its components) under conditions that dynamically changing. The article studies and analyzes professionally oriented features of adaptation, social and psychological features of adaptation, activity-related features of adaptation (based on industrial organization case). Considering results of diagnosing the components of reflexive and adaptive capacities we defined individual factors that need first managerial attention, also we determined latent factors that affect these actual abilities, and that could limit expected developing these abilities. The further research will be focused on the creating complete diagnostics tools for adaptive capacity of workers under conditions that dynamically changing.