Совершенствование методов коллективной деятельности на предприятиях малого бизнеса

Abstract

В работе рассмотрены вопросы совершенствования методов коллективной деятельности на предприятиях малого бизнеса. Их положительной стороной является то, что на первом этапе проводится всесторонний сбор информации о коллективе на данный момент времени. Это позволит руководителю увидеть уровень развития коммуникабельности каждого работника и их жизненные ценности и на основании анализа этой информации составить психологический портрет коллектива в целом. В дальнейшем это поможет руководителю в вопросе развития коллектива опираться на схожие интересы работников и избавляться от негативных ценностей в коллективе предприятия малого бизнеса. На основе проведенного теоретического анализа в работе разработаны рекомендации по усовершенствованию методов коллективной работы на предприятиях малого бизнеса.

У роботі розглянуто питання вдосконалювання методів колективної діяльності на підприємствах малого бізнесу. Їх позитивною стороною є те, що на першому етапі проводиться всебічний збір інформації про колектив на даний момент часу. Це дозволить керівникові побачити рівень розвитку комунікабельності кожного працівника та їх життєвих цінностей і на підставі аналізу цієї інформації скласти психологічний портрет колективу в цілому. Надалі це допоможе керівникові в питанні розвитку колективу опиратися на схожі інтереси працівників і позбуватися від негативних цінностей у колективі підприємства малого бізнесу. На основі проведеного теоретичного аналізу в роботі розроблені рекомендації з удосконалення методів колективної роботи на підприємствах малого бізнесу.

The paper discusses the issues of improving the methods of collective activities in small businesses. Their positive side is that the first stage of a comprehensive collection of information about the group at a given time. This allows the head to see the level of development of communication skills of each employee and their life values and based on the analysis of this information to make a psychological portrait of the team as a whole. In the future it will help managers in the development of the team to rely on similar interests of workers and to get rid of the negative values in the team small businesses. Based on the theoretical analysis of the recommendations on the improvement of methods of collective work in small businesses.