Просмотр собрания по группе - Авторы Маркова Н. С.

Перейти к: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
или введите несколько первых букв:  
Результаты 21 по 37 из 37 < назад 
Дата выпускаНазваниеАвтор(ы)
2015Можливості сталого професійного розвитку працівниківМаркова Н. С.
2015Можливості сталого професійного розвитку працівниківМаркова Н. С.
2016Потреби працівників та підприємства в забезпеченні сталого професійного розвитку працівниківМаркова Н. С.; Ярмак О. В.
2016Потреби працівників та підприємства в забезпеченні сталого професійного розвитку працівниківМаркова Н. С.; Ярмак О. В.
2016Потреби працівників та підприємства в забезпеченні сталого професійного розвитку працівниківМаркова Н. С.; Ярмак О. В.
2010Принципи, функції та моделі управління розвитком персоналуМаркова Н. С.
2013Реалізація антикризової HR-політики в межах існуючої системи HR-менеджменту підприємстваМаркова Н. С.; Ярмак О. В.
2014Робоча програма навчальної дисципліни "Людський розвиток" для студентів напряму підготовки 6.030505 "Управління персоналом та економіка праці" денної форми навчанняМаркова Н. С.
2014Робоча програма навчальної дисципліни "Розвиток персоналу" для студентів спеціальності 8.03050501 "Управління персоналом та економіка праці" денної форми навчанняМаркова Н. С.
2012Розвиток персоналу : навчальний посібникМаркова Н. С.
2017Роль освіти у формуванні сталого людського розвиткуМаркова Н. С.; Дем’яненко А. А.; Маркова Н. С.; Демьяненко А. А.; Markova N. S.; Demianenko A. A.
2011Роль освітньо-інтелектуального потенціалу в подоланні кризиМаркова Н. С.
2015Складові сталого розвитку персоналу в контексті його капіталізаціїМаркова Н. С.
2017Теоретичні аспекти безпеки людського розвиткуМаркова Н. С.; Дем’яненко А. А.; Маркова Н. С.; Демьяненко А. А.; Markova N. S.; Demianenko A. A.
2016Формування сталого професійного розвитку працівниківМаркова Н. С.
2016Формування сталого професійного розвитку працівниківМаркова Н. С.
2006Формування та використання інтелектуального капіталу : наукове виданняГавкалова Н. Л.; Маркова Н. С.