Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3717| Назва: | СТРАТЕГІЧНИЙ АСПЕКТ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ВИРОБНИЧОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ |
| Автори: | Щокіна К. Г. |
| Теми: | стратегічне управління стратегія стратегічне управління людськими ресурсами виробничої організації |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | ХНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Щокіна К. Г. Стратегічний аспект управління людськими ресурсами виробничої організації / К. Г. Щокіна // Управління розвитком. - 2013. - № 9. - С. 30-31. |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто проблему стратегічного управління людськими ресурсами виробничої організації. Уточнено сутність понять "стратегічне управління" і "стратегія". Визначено особливості стратегічного управління людськими ресурсами. Розглянуто завдання стратегічного управління людськими ресурсами підприємства. Рассмотрена проблема стратегического управления человеческими ресурсами производственной организации. Уточнена сущность понятий "стратегическое управление" и "стратегия". Определены особенности стратегического управления человеческими ресурсами. Рассмотрены задачи стратегического управления человеческими ресурсами предприятия. The paper focuses on the problems of strategic management of industrial organization human resource. The concepts of "strategic management" and "strategy" have been specified. Specific features of strategic human resource management have been defined. General tasks of strategic human resource management have been discussed. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3717 |
| Розташовується у зібраннях: | №9 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Щокіна К.Г. СТРАТЕГІЧНИЙ АСПЕКТ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ВИРОБНИЧОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.pdf | 328,63 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.