Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31593| Назва: | Особливості умов управління кар'єрою в трансформаційній економіці |
| Автори: | Губін К. Г. |
| Теми: | кар’єра управління кар'єрою управління персоналом трансформаційна економіка |
| Дата публікації: | 2023 |
| Бібліографічний опис: | Губін К. Г. Особливості умов управління кар'єрою в трансформаційній економіці / К. Г. Губін // Інформаційне суспільство: технологічні, економічні та технічні аспекти становлення : матеріали Міжнародної наукової інтернет-конференції, 9-10 листопада 2023 р. : тези допов. / редкол. : О. Патряк та ін. ГО “Наукова спільнота”, WSZIA w Opolu.- Тернопіль : ФО-П Шпак В.Б., 2023. - С. 114-115. |
| Короткий огляд (реферат): | Вказано, що економіка України в процесі ринкової трансформації набула суттєвих особливостей, які впливають на управління кар'єрою. Зазначено, що в Україні часто застосовувалися адміністративно-управлінські конкурентні переваги, що сприяло кар’єрному просуванню людей, які мають розвинений соціальний капітал та готові організовувати корупційні угоди. Відзначено таку особливість умов управління кар'єрою, як «купівля-продаж» окремих посад. Наголошено на проблемі дисбалансу соціально-економічних сил роботодавців та найманих працівників у соціально-трудових відносинах. Обґрунтовано, що управління кар'єрою в трансформаційній економіці надмірно спирається на особисту лояльність та готовність порушувати закони й етичні норми заради потреб роботодавця. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31593 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ДУПАЕП) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Губін Кирил_Тези 2_2023_С. 114-115.pdf | 522,06 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.