Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/24868
Назва: | Визначення важливості якісного набору, відбору і найму персоналу на підприємстві |
Автори: | Самойленко В. В. |
Теми: | набор відбор і найм персоналу на підприємстві кадрового агентства кар’єра людські ресурси |
Дата публікації: | 2020 |
Бібліографічний опис: | Самойленко В. В. Визначення важливості якісного набору, відбору і найму персоналу на підприємстві / В. В. Самойленко. // Міжнародне економічне співробітництво: механізми та стратегії розвитку : матеріали міжнар. наук.- практ. конф., 21 лист. 2020 р. / ГО «Львівська економічна фундація». – Львів: ЛЕФ, 2020. - С.118-123. |
Короткий огляд (реферат): | Характерною ознакою розвитку сучасного ринку є зростання конкуренції між його суб’єктами в різних сферах підприємницької діяльності. Визначальним фактором, що впливає на конкурентоспроможність, економічне зростання та ефективність виробництва, є наявність на підприємстві людських ресурсів, здатних професійно вирішувати поставлені виробничі завдання. Для ефективного управління персоналом підприємство потребує цілісної системи роботи з кадрами, що дозволяє управляти ними від моменту прийому на роботу до завершення кар’єри. Для того щоб вижити і процвітати в умовах ринкової економіки, підприємству необхідно мати і регулярно отримувати відповідну кількість працівників з належним рівнем кваліфікації. Люди створюють або руйнують підприємство, виробляючи і поставляючи вироби, здійснюючи їх технічне обслуговування. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/24868 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
lef.lviv_листопад_2020_Водный.pdf | 652,6 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.