Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22557| Назва: | Менеджмент розвитку людських ресурсів в трансформаційних умовах |
| Автори: | Іванова О. Ю. Лаптєв В. І. |
| Теми: | менеджмент розвиток людських ресурсів проблемно-орієнтований розвиток компетентності |
| Дата публікації: | 2019 |
| Бібліографічний опис: | Іванова О. Ю. Менеджмент розвитку людських ресурсів в трансформаційних умовах / О. Ю. Іванова, В. І. Лаптев // Інноваційний розвиток та безпека підриємства в умовах неоіндустріального суспільства : [матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 31 жовт. 2019 р.] / відп. ред. О. М. Полінкевич, Л. В. Шостак. – Луцьк, 2019. – С. 581-582. |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто проблемно-орієнтований розвиток людських ресурсів як безперервний процес якісної трансформації особистісних і професійних компетентностей людини як відгук на сучасні потреби суспільства та країни у вирішенні існуючих та можливих соціально-економічних проблем, дозволяє проактивно визначати можливі релевантні зміни та оперативно вирішувати проблеми, пов’язані з розвитком людських ресурсів на різних економічних рівнях. Доведено, що проблемно-орієнтоване управління людськими ресурсами дозволяє розробляти дієві механізми не тільки з вирішення вже існуючих проблем розвитку людських ресурсів, а також запобігати появи та розповсюдження нових |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22557 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тези_Iванова_Лаптeв.pdf | 177,55 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.