Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21659
Title: Cross-cultural interaction: ukrainian, swedish and mongolian multicultural companies
Other Titles: Крос-культурна взаємодія: українські, шведські і монгольські мультинаціональні компанії
Кросс-культурное взаимодействие: украинские, шведские и монгольские мультинациональные компании
Authors: Blyznyuk T.
Lepeyko T.
Gavaa B.
Близнюк Т. П.
Keywords: ethnic identity
cross-cultural interaction
multinational company
readiness for cross-cultural interaction
behavioral strategy in the process of cross-cultural interaction
етнічна ідентичність
крос-культурна взаємодія
мультинаціональна компанія
готовність до крос-культурної взаємодії
поведінкова стратегія в процесі крос-культурної взаємодії
этническая идентичность
кросс-культурное взаимодействие
мультинациональная компания
готовность к кросс-культурного взаимодействия
поведенческая стратегия в процессе кросс-культурного взаимодействия
Issue Date: 2019
Citation: Blyznyuk T. Cross-cultural interaction: ukrainian, swedish and mongolian multicultural companies / T. Blyznyuk, T. Lepeyko, B. Gavaa // Proceedings “Cross-Cultural Business Conference 2019”, May 16th-17th, The University of Applied Science Upper Austria, School of Management, Steyr Campus. - P. 25-35.
Abstract: The purpose of this study is to assess readiness of the personnel in multinational companies in Ukraine, Mongolia and Sweden for cross-cultural interaction on the basis of a comprehensive methodological approach for assessing ethnic identity and identifying behavioral strategies of staff in the process of cross-cultural interaction. The results of the survey can become one of the key aspects for developing practical recommendations for the strategy of personnel management in multinational companies, taking into account readiness of their staff for cross-cultural interaction. Метою даного дослідження є оцінка готовності персоналу багатонаціональних компаній в Україні, Монголії та Швеції до кроссс-культурній взаємодії на основі комплексного методологічного підходу по оцінці етнічної ідентичності та визначення поведінкових стратегій персоналу в процесі міжкультурної взаємодії. Результати дослідження можуть стати одним з ключових аспектів розробки практичних рекомендацій щодо стратегії управління персоналом в багатонаціональних компаніях з урахуванням готовності їх персоналу до крос-культурній взаємодії. Целью данного исследования является оценка готовности персонала многонациональных компаний в Украине, Монголии и Швеции к кроссс-культурному взаимодействию на основе комплексного методологического подхода по оценке этнической идентичности и определения поведенческих стратегий персонала в процессе межкультурного взаимодействия. Результаты исследования могут стать одним из ключевых аспектов разработки практических рекомендаций по стратегии управления персоналом в многонациональных компаниях с учетом готовности их персонала к кросс-культурному взаимодействию.
URI: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21659
Appears in Collections:Статті (МБ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Близнюк_стаття_CCBC.pdf310,78 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.