Оцінка рівня розвитку взаємодії працівників трудового колективу

Abstract

В роботі розглянуто проблеми взаємодії працівників в трудовому колективі. Врахування соціально-психологічна природи взаємодії працівників в колективі дає можливість запропонувати та обґрунтовати перелік характеристик, що дозволяють оцінити рівень розвитку взаємодії працівників в трудовому колективі. В работе рассмотрены проблемы взаимодействия работников в трудовом коллективе. Учет социально-психологической природы взаимодействия работников в коллективе дает возможность предложить и обосновать перечень характеристик, которые позволяют оценить уровень развития взаимодействия работников в трудовом коллективе. Тhe problems of interaction of workers in the work collective are considered in the work. Taking into account the socio-psychological nature of interaction of employees in the team makes it possible to propose and justify a list of characteristics that allow us to assess the level of development of interaction between workers in the work collective.