Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11100
Назва: Аналіз та оцінка конкурентоспроможності трудових ресурсів КП «Харківський метрополітен»
Інші назви: Анализ и оценка конкурентоспособности трудовых ресурсов КП «Харьковский метрополитен»
Analysis and assessment of competitiveness of labor resources "Kharkiv metro"
Автори: Геращенко І. М.
Геращенко И. Н.
Herashchenko I. M.
Теми: конкурентоспроможність
оцінка
трудові ресурси
кадри
підприємство
конкурентоспособность
оценка
трудовые ресурсы
кадры
предприятие
competitiveness
assessment
manpower
personnel of the enterprise
Дата публікації: 2013
Видавництво: Вид-во «Карпатська Вежа»
Бібліографічний опис: Геращенко І. М. Аналіз та оцінка конкурентоспроможності трудових ресурсів КП «Харківський метрополітен» / І. М. Геращенко // Науковий вісник Ужгородського університету: зб. наук. ст. Сер. Економіка. – Ужгород: Вид-во «Карпатська Вежа», 2013. – Вип. 2 «39», Ч. 2. - С. 66 – 69.
Короткий огляд (реферат): У даній статті проаналізовано поняття «конкурентоспроможність трудові ресурсів», їх вплив на збільшення конкурентоспроможності трудових ресурсів, а також підприємства в цілому, сформовані рекомендації щодо проведення оцінки конкурентоспроможності кадрів.
В данной статье проанализировано понятие «конкурентоспособность трудовых ресурсов», их влияние на увеличение конкурентоспособности трудовых ресурсов, а также предприятия в целом, сформированы рекомендации по проведению оценки конкурентоспособности кадров.
This article analyzes the concept of "competitiveness of human resources", their impact on increasing the competitiveness of human resources and the company overall generated recommendations on the assessment of competitiveness of personnel.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11100
Розташовується у зібраннях:Статті (МЛІ)



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.