Теорія і практика формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів

Abstract

У монографії обґрунтовано теоретико-методологічне забезпечення формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів. Обґрунтовано концептуальні основи формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів, що передбачає в умовах перманентної мінливості середовища своєчасно реагувати на управлінські запити з метою забезпечення задоволеності всіх учасників соціально-трудових відносин. Розроблено ієрархічно-функціональну типологізацію проблеми управління та розвитку людських ресурсів. Запропоновано методичний підхід до оцінювання стану розвитку людських ресурсів, який враховує три рівня управління (мікро-, мезо- та макро) та базується на принципах проблемно-орієнтованого підходу. Розроблено теоретико-методичне забезпечення мотиваційного механізму управління людськими ресурсами в рамках проблемно-орієнтованої системи управління. Монографію призначено для науковців, викладачів, аспірантів, студентів закладів вищої освіти; працівників організацій, наукових установ, а також керівників і фахівців у сфері управління людськими ресурсами на різних рівнях управління.