Роль мотивації та стимулювання в економічному розвитку сучасної України

Abstract

У сучасних умовах переходу до постіндустріального суспільства вирішаючим фактором є людський капітал. Його розвиток зумовлений поперед усього технічним прогресом, переходом до вищих технологічних укладів. Формування людини нової якості, зростання ефективності її праці, багато в чому залежить від внутрішнього та зовнішнього мотивування і системи стимулювання цих процесів. На наш погляд, у сучасних умовах саме стимулювання – це основний ланцюг, за який треба потягнути для того, щоби активізувати та прискорити розвиток економіки за рахунок основних напрямків - підвищення технологічного рівня виробництва та формування людського капіталу. Ціллю даної статті є обґрунтування необхідності нової якості мотивації та стимулювання з урахуванням досвіту різних країн світу для прискорення розвитку економіки країни. Існуючі в країні інші засоби стимулювання використовуються переважно ті самі, що і півстоліття тому, незважаючи на те, що багато з них вже не мають ефективної дії, більша частина моральних стимулів взагалі перестали впливати на діяльність робітників та підприємств. Безумовно, треба формували власні заходи, форми та методи мотивації та стимулювання, враховуючі ментальні особливості та сучасний стан розвитку країни. Разом з цим, можна використовували досвід інших країн, який деколи не потребує значних матеріальних витрат, а має високу результативність, розглядати ці проблеми комплексно на різних рівнях використання.

В современных условиях перехода к постиндустриальному обществу вирішаючим фактором является человеческий капитал. Его развитие обусловлено прежде всего техническим прогрессом, переходом к высших технологических укладов. Формирование человека нового качества, роста эффективности его труда, во многом зависит от внутреннего и внешнего мотивирования и системы стимулирования этих процессов. На наш взгляд, в современных условиях именно стимулирование – это основной цепь, за который нужно потянуть для того, чтобы активизировать и ускорить развитие экономики за счет основных направлений - повышение технологического уровня производства и формирования человеческого капитала. Целью данной статьи является обоснование необходимости нового качества мотивации и стимулирования с учетом опыта разных стран мира для ускорения развития экономики страны. Существующие в стране другие средства стимулирования используются преимущественно те же, что и полвека назад, несмотря на то, что многие из них уже не имеют эффективного действия, большая часть моральных стимулов вообще перестали влиять на деятельность рабочих и предприятий. Безусловно, надо формировали собственные мероприятия, формы и методы мотивации и стимулирования, учитывающих ментальные особенности и современное состояние развития страны. Вместе с этим, можно использовали опыт других стран, который порой не требует значительных материальных затрат, но имеет высокую результативность, рассматривать эти проблемы комплексно на разных уровнях использования.

In modern conditions of transition to a postindustrial society, the human factor is the virishing factor. Its development is due primarily to technical progress, the transition to higher technological structures. Forming a person of a new quality, increasing the effectiveness of his work, largely depends on the internal and external motivation and incentive system for these processes. In our opinion, under current conditions it is stimulation that is the main chain for which it is necessary to draw in order to activate and accelerate the development of the economy at the expense of the main directions - raising the technological level of production and the formation of human capital. The purpose of this article is to justify the need for a new quality of motivation and incentives, taking into account the experience of different countries of the world to accelerate the development of the country's economy. The other means of stimulation existing in the country are used mostly the same as half a century ago, despite the fact that many of them no longer have effective action, most of the moral incentives generally ceased to affect the activities of workers and enterprises. Undoubtedly, we need to create our own events, forms and methods of motivation and stimulation that take into account the mental characteristics and the current state of the country's development. Along with this, you can use the experience of other countries, which sometimes does not require significant material costs, but has high effectiveness, to consider these problems in a comprehensive manner at different levels of use.