DSpace Общество:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/15810
2024-03-28T11:28:27ZОцінювання економічної доцільності впровадження цифрових технологій
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/31604
Название: Оцінювання економічної доцільності впровадження цифрових технологій
Авторы: Руденко В. О.
Краткий осмотр (реферат): У сучасному світі, де розвиток технологій стає ключовим фактором економічного зростання та конкурентоспроможності, впровадження цифрових технологій стає необхідністю для забезпечення передових позицій в різних секторах. Однак вирішення питань, пов'язаних з ефективністю та економічною доцільністю, вимагає комплексного підходу та об'єктивного оцінювання. Сучасний бізнес стикається з викликами глобальної цифрової трансформації, де цифрові технології є стратегічним інструментом для забезпечення конкурентоспроможності та адаптації до змін в бізнес-середовищі. Оцінка економічної доцільності впровадження цифрових технологій є важливим етапом стратегічного планування, дозволяючи максимізувати користь від цифрового вдосконалення та забезпечувати стійке місце на ринку.2023-01-01T00:00:00ZМіжнародна трудова міграція: сучасні тенденції та світові практики
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30360
Название: Міжнародна трудова міграція: сучасні тенденції та світові практики
Авторы: Мішина С. В.; Мішин О. Ю.
Краткий осмотр (реферат): Розглянуто сутність поняття «міжнародна трудова міграція». Обгрунтовано сучасні тенденції та світові практики міжнародної трудової міграції. Охарактеризовано міграційні процеси в Україні. Уточнено науково-методичні засади регулювання міжнародної трудової міграції за рахунок уточнення категорійного апарату, удосконалення аналітичного забезпечення регулювання міжнародної трудової міграції та обґрунтування напрямів її регулювання. Обґрунтовано пріоритетні заходи та інструменти регулювання трудової міграції в Україні.2023-01-01T00:00:00ZОсобливості взаємозв’язку емпатійності та стратегій поведінки у конфлікті у студентів-психологів
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28279
Название: Особливості взаємозв’язку емпатійності та стратегій поведінки у конфлікті у студентів-психологів
Авторы: Афанасьєва Н. Є.
Краткий осмотр (реферат): У статті представлений аналіз взаємозв’язку між емпатичними здібностями, тенденціями та стилями поведінки у конфлікті у досліджуваних студентів-психологів, який виявив наявність прямого та зворотного зв’язку між цими показниками. Загальна тенденція свідчить, що чим вищим є рівень емпатії у досліджуваних, тим менш агресивні форми поведінки у конфлікті вони обирають. Слід зазначити, що серед стратегій поведінки у конфлікті переважають компроміс та співпраця. Ймовірно це пов’язано з двома основними чинниками – статтю досліджуваних (у групі переважають дівчата) та професійною спрямованістю (психологія). Але це припущення потребує додаткового аналізу. На основі проведеного психодіагностичного дослідження розроблена програма соціально-психологічного тренінгу, спрямованого на оптимізацію емпатійності майбутніх психологів.2022-01-01T00:00:00ZТеорія і практика формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28084
Название: Теорія і практика формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів
Авторы: Лаптєв В. І.
Краткий осмотр (реферат): У монографії обґрунтовано теоретико-методологічне забезпечення формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів. Обґрунтовано концептуальні основи формування проблемно-орієнтованої системи управління та розвитку людських ресурсів, що передбачає в умовах перманентної мінливості середовища своєчасно реагувати на управлінські запити з метою забезпечення задоволеності всіх учасників соціально-трудових відносин. Розроблено ієрархічно-функціональну типологізацію проблеми управління та розвитку людських ресурсів. Запропоновано методичний підхід до оцінювання стану розвитку людських ресурсів, який враховує три рівня управління (мікро-, мезо- та макро) та базується на принципах проблемно-орієнтованого підходу. Розроблено теоретико-методичне забезпечення мотиваційного механізму управління людськими ресурсами в рамках проблемно-орієнтованої системи управління. Монографію призначено для науковців, викладачів, аспірантів, студентів закладів вищої освіти; працівників організацій, наукових установ, а також керівників і фахівців у сфері управління людськими ресурсами на різних рівнях управління.2018-01-01T00:00:00Z