Формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) – Харківський національний економічний університет, Харків, 2008. Дисертацію присвячено теоретичним дослідженням і розробці методичного забезпечення оцінки та формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства. У дисертації досліджено теоретичне підґрунтя, розкрито сутність та економічну природу механізму соціально-економічної мотивації працівника через визначення основних критеріїв-ознак її компонент: «соціальні ресурси, соціальні потреби, мотиваційний механізм працівника». Запропоновано рекомендації щодо вибору системи показників інформаційно-аналітичного забезпечення мотивації праці на підприємстві, поглиблено методику комплексної соціально-економічної оцінки задоволення потреб працівників підприємства, на основі якої виявлено особливості та сучасні тенденції розвитку механізму соціально-економічної мотивації персоналу на підприємствах різних форм власності, досліджено зрушення в його структурних характеристиках у галузевому та секторальному розрізах. У рамках проведеного дослідження доповнено методичний підхід до вдосконалення механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства шляхом виділення важелів та компонент мотивації, які змінюються відповідно до цільової спрямованості підприємства та працівника. Запропоноване в дисертації методичне забезпечення стимулювання праці працівників засноване на сполученні традиційних і сучасних методів мотивації, що дозволяє реформувати взаємини у межах економічної мотивації праці.

The thesis is to compete for a scientific degree of candidate of Sciences in Economics in speciality 08.00.04 – economy and management of enterprises (according to types of economy’s activity). – Kharkiv National University of Economic, Kharkiv, 2008. The dissertation is devoted to a theoretical substantiation and development of methodical recommendations concerning an estimation and formation of the mechanism of social and economic motivation of the personnel of an enterprise. In the dissertation the categorical device of the theory of work motivation is considered, the essence and the economic nature of the mechanism of social and economic motivation of the worker is revealed. For that reason the basic criteria – features of its component are determined : «Social resources, social needs, the motivational mechanism of a person». Recommendations on forming the system of qualitative and quantity indicators of information – and analytical maintenance of motivation of work at an enterprise are developed, the technique of a complex estimation of social and economic needs of workers of the enterprise and a level of their satisfaction is complemented its basis the features and modern lines of development of the mechanism of social and economic motivation of the personnel at the enterprises of different patterns of ownership are revealed, changes of its structural characteristics in branch and sectoral cuts are investigated. Within the framework of the undertaken research the technique of optimization of the mechanism of social and economic motivation of the enterprise personnel is amended, by allocation of levers and component of motivation which change according to target of the enterprise and the worker. In the dissertation models of definition of tariff rates of the workers based on interrelation of traditional and methodical maintenance of stimulation of work of motivation which allow to reform mutual relations in the field of economic motivation of work are offered.