Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/2985
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorДоронін А. В.-
dc.contributor.authorПолубєдова А. О.-
dc.date.accessioned2013-04-23T13:39:14Z-
dc.date.available2013-04-23T13:39:14Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationДоронін А. В. Сутність та зміст прихильності персоналу організації / А. В. Доронін, А. О. Полубєдова // Часопис економічних реформ : науково-виробничий журнал. / СНУ ім. В. Даля. – Луганськ, 2012. – № 4 (8). – С. 105–111.en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2985-
dc.description.abstractЗ позицій об’єктивної необхідності гуманізації менеджменту в сучасних умовах господарювання виконано обґрунтування актуальності вивчення феномену прихильності працівника організації, що надала йому робоче місце, з використанням полідисциплінарного підходу розроблено концептуальну схему формування програми її дослідження, визначено ознаки позитивного впливу прихильності на трудову поведінку, запропоновано заходи керівництва організації для впорядкування і розвитку прихильності персоналу, варіант інформаційного забезпечення аналізу рівня розвитку вимушеної, нормативної та афективної прихильності персоналу.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherВид. СНУ ім. В. Даляen_US
dc.subjectгуманізація менеджментуen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectемоційний станen_US
dc.subjectприхильністьen_US
dc.subjectтрудова поведінкаen_US
dc.subjectвпорядкуванняen_US
dc.titleСутність та зміст прихильності персоналу організаціїen_US
dc.typeArticleen_US
Располагается в коллекциях:Статті (СЕ)



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.