Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28081| Название: | Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств |
| Авторы: | Тутова А. С. |
| Ключевые слова: | топ-менеджер економічне стимулювання підприємство трудовий капітал |
| Дата публикации: | 2019 |
| Библиографическое описание: | Тутова А. С. Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств / А. С. Тутова // Економічний розвиток і спадщина Семена Кузнеця : зб. матер. міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 30-31 трав. 2019 р. : тези допов. – Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2019. – С. 449-450. |
| Краткий осмотр (реферат): | Питання вдосконалення системи економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств в умовах нестабільної економіки набуває особливого значення. У загальній структурі мотиваційної системи підприємств менеджер вищої ланки є одним з найважливіших елементів трудового капіталу компанії, витрати на оплату якого та створення сприятливих умов діяльності, являє собою особливий вид інвестицій. Зростання вартості більшої частини ресурсів підприємства, представленого матеріальними об'єктами, обмежений часовими рамками, в той час як цінність людського капіталу набуває більшої ваги, а система розвитку і мотивації висококваліфікованого персоналу перетворюється в найважливіший інструмент підвищення ефективності діяльності самого підприємства. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28081 |
| Располагается в коллекциях: | Статті (МЛІ) |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств-3-4.pdf | 388,61 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.