Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21619
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorБлизнюк Т. П.-
dc.contributor.authorBlyznyuk T. P.-
dc.date.accessioned2019-09-20T06:52:19Z-
dc.date.available2019-09-20T06:52:19Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationБлизнюк Т. П. Крос-культурні особливості управління персоналом компанії: вплив національної культури / Т. П. Близнюк // Науковий погляд: економіка та управління (правонаступник наукового журналу “Вісник Академії митної служби України.). Серія: “Економіка”. – 2019. – № 1(63). – С. 74–84.ru_RU
dc.identifier.urihttp://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21619-
dc.description.abstractОдним з найбільш актуальних напрямів сучасних крос-культурних досліджень є дослідження національної культури та її вплив на національний стиль управління компанією. Зараз розроблено значну кількість концепцій щодо типології національних культур. Однак найбільш значимою та найбільш комплексною концепцію щодо типології національних культур, яка стала концептуальною основою більшості підходів до сучасних моделей типології національних культур є концепція культурних факторів. Метою дослідження є визначення впливу національної культури країни на особливості управління персоналом компанії, яка функціонує в умовах відповідної національної культури, на основі аналізу впливу кожного з культурних факторів концепції, як оцінюють національну культуру країни, а саме: «дистанції влади»; «співвідношення індивідуалізму і колективізму»; «співвідношення мужності і жіночності»; «уникнення невизначеності»; «часової орієнтація»; «орієнтації на задоволення чи на обмеження». Одним из наиболее актуальных направлений современных кросс-культурных исследований являются исследования национальной культуры и ее влияние на национальный стиль управления компанией. Сейчас разработано значительное количество концепций типологии национальных культур. Однако наиболее значимой и наиболее комплексной концепцией типологии национальных культур, которая стала концептуальной основой большинства современных моделей типологии национальных культур, является концепция культурных факторов. Целью исследования является анализ уровня влияния национальной культуры страны на особенности управления персоналом компании, функционирующей в условиях соответствующей национальной культуры, на основе анализа влияния каждого из культурных факторов концепции, которые оценивают национальную культуру страны: «дистанция власти»; «соотношение индивидуализма и коллективизма»; «соотношение мужественности и женственности»; «избегание неопределенности»; «временная ориентация»; «ориентации на удовлетворение или на ограничение». One of the most relevant areas of modern cross-cultural research is the study of national culture and its impact on the national style of company management. Now there is a significant number of concepts of a typology of national cultures, such as the concept of cultural orientations, the concept of cultural factors, the concept of cultural context, parametric concept, have been developed. However, the most significant and most comprehensive concept of a typology of national cultures is the concept of cultural factors. It became the methodological basis of most modern models of the typology of national cultures. The purpose of this survey is to analyze the level of influence of the national culture of the country on the characteristics of the personnel management of a company operating in the context of this relevant national culture. This study is conducted based on the results of the analysis of the influence of each of the cultural factors of the concept, which assess the national culture of the country. These are the following cultural factors: “power distance index”; “individualism versus collectivism”; “masculinity versus femininity”; “uncertainty avoidance index”; “long term orientation versus short term normative orientation”; “indulgence versus restraint”. For each of these cultural factors, the characteristics of the influence of its manifestation in the national culture of the country on the management of the company's personnel, which function under the conditions of this national culture, are identified and analyzed. Results of the survey are cross-cultural features of company's personnel management, operating in the context of the relevant national culture, which are identified based on the analysis of the influence of each of the cultural factors of the concept of cultural factors, which assess the national culture of the country. The survey results of the level of influence of national culture on the characteristics of the company's personnel management, operating in the context of the relevant national culture, are allowed to form practical recommendations for company's personnel management, which are formed from representatives of a particular national culture.ru_RU
dc.language.isouk_UAru_RU
dc.subjectнаціональна культураru_RU
dc.subjectуправління персоналом компаніїru_RU
dc.subjectконцепція культурних факторівru_RU
dc.subjectдистанція владиru_RU
dc.subjectспіввідношення індивідуалізму і колективізмуru_RU
dc.subjectспіввідношення мужності і жіночностіru_RU
dc.subjectуникнення невизначеностіru_RU
dc.subjectчасова орієнтаціяru_RU
dc.subjectорієнтація на задоволення чи на обмеженняru_RU
dc.subjectнациональная культураru_RU
dc.subjectуправление персоналом компанииru_RU
dc.subjectконцепция культурных факторовru_RU
dc.subjectдистанция властиru_RU
dc.subjectсоотношение индивидуализма и коллективизмаru_RU
dc.subjectсоотношение мужественности и женственностиru_RU
dc.subjectизбегание неопределенностиru_RU
dc.subjectвременная ориентацияru_RU
dc.subjectориентация на удовлетворение или на ограничениеru_RU
dc.subjectnational cultureru_RU
dc.subjectcompany’s personnel managementru_RU
dc.subjectthe concept of cultural factorsru_RU
dc.subjectpower distance indexru_RU
dc.subjectindividualism versus collectivismru_RU
dc.subjectmasculinity versus femininityru_RU
dc.subjectuncertainty avoidance indexru_RU
dc.subjectlong term orientation versus short term normative orientationru_RU
dc.subjectindulgence versus restraintru_RU
dc.titleКрос-культурні особливості управління персоналом компанії: вплив національної культуриru_RU
dc.title.alternativeКросс-культурные особенности управления персоналом компании: влияние национальной культурыru_RU
dc.title.alternativeCross-cultural features of company’s personnel management: influence of national cultureru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:Статті (МБ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Близнюк_стаття_Науковий погляд.pdf430,33 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.