Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21619
Назва: Крос-культурні особливості управління персоналом компанії: вплив національної культури
Інші назви: Кросс-культурные особенности управления персоналом компании: влияние национальной культуры
Cross-cultural features of company’s personnel management: influence of national culture
Автори: Близнюк Т. П.
Blyznyuk T. P.
Теми: національна культура
управління персоналом компанії
концепція культурних факторів
дистанція влади
співвідношення індивідуалізму і колективізму
співвідношення мужності і жіночності
уникнення невизначеності
часова орієнтація
орієнтація на задоволення чи на обмеження
национальная культура
управление персоналом компании
концепция культурных факторов
дистанция власти
соотношение индивидуализма и коллективизма
соотношение мужественности и женственности
избегание неопределенности
временная ориентация
ориентация на удовлетворение или на ограничение
national culture
company’s personnel management
the concept of cultural factors
power distance index
individualism versus collectivism
masculinity versus femininity
uncertainty avoidance index
long term orientation versus short term normative orientation
indulgence versus restraint
Дата публікації: 2019
Бібліографічний опис: Близнюк Т. П. Крос-культурні особливості управління персоналом компанії: вплив національної культури / Т. П. Близнюк // Науковий погляд: економіка та управління (правонаступник наукового журналу “Вісник Академії митної служби України.). Серія: “Економіка”. – 2019. – № 1(63). – С. 74–84.
Короткий огляд (реферат): Одним з найбільш актуальних напрямів сучасних крос-культурних досліджень є дослідження національної культури та її вплив на національний стиль управління компанією. Зараз розроблено значну кількість концепцій щодо типології національних культур. Однак найбільш значимою та найбільш комплексною концепцію щодо типології національних культур, яка стала концептуальною основою більшості підходів до сучасних моделей типології національних культур є концепція культурних факторів. Метою дослідження є визначення впливу національної культури країни на особливості управління персоналом компанії, яка функціонує в умовах відповідної національної культури, на основі аналізу впливу кожного з культурних факторів концепції, як оцінюють національну культуру країни, а саме: «дистанції влади»; «співвідношення індивідуалізму і колективізму»; «співвідношення мужності і жіночності»; «уникнення невизначеності»; «часової орієнтація»; «орієнтації на задоволення чи на обмеження». Одним из наиболее актуальных направлений современных кросс-культурных исследований являются исследования национальной культуры и ее влияние на национальный стиль управления компанией. Сейчас разработано значительное количество концепций типологии национальных культур. Однако наиболее значимой и наиболее комплексной концепцией типологии национальных культур, которая стала концептуальной основой большинства современных моделей типологии национальных культур, является концепция культурных факторов. Целью исследования является анализ уровня влияния национальной культуры страны на особенности управления персоналом компании, функционирующей в условиях соответствующей национальной культуры, на основе анализа влияния каждого из культурных факторов концепции, которые оценивают национальную культуру страны: «дистанция власти»; «соотношение индивидуализма и коллективизма»; «соотношение мужественности и женственности»; «избегание неопределенности»; «временная ориентация»; «ориентации на удовлетворение или на ограничение». One of the most relevant areas of modern cross-cultural research is the study of national culture and its impact on the national style of company management. Now there is a significant number of concepts of a typology of national cultures, such as the concept of cultural orientations, the concept of cultural factors, the concept of cultural context, parametric concept, have been developed. However, the most significant and most comprehensive concept of a typology of national cultures is the concept of cultural factors. It became the methodological basis of most modern models of the typology of national cultures. The purpose of this survey is to analyze the level of influence of the national culture of the country on the characteristics of the personnel management of a company operating in the context of this relevant national culture. This study is conducted based on the results of the analysis of the influence of each of the cultural factors of the concept, which assess the national culture of the country. These are the following cultural factors: “power distance index”; “individualism versus collectivism”; “masculinity versus femininity”; “uncertainty avoidance index”; “long term orientation versus short term normative orientation”; “indulgence versus restraint”. For each of these cultural factors, the characteristics of the influence of its manifestation in the national culture of the country on the management of the company's personnel, which function under the conditions of this national culture, are identified and analyzed. Results of the survey are cross-cultural features of company's personnel management, operating in the context of the relevant national culture, which are identified based on the analysis of the influence of each of the cultural factors of the concept of cultural factors, which assess the national culture of the country. The survey results of the level of influence of national culture on the characteristics of the company's personnel management, operating in the context of the relevant national culture, are allowed to form practical recommendations for company's personnel management, which are formed from representatives of a particular national culture.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21619
Розташовується у зібраннях:Статті (МБ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Близнюк_стаття_Науковий погляд.pdf430,33 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.