Организация коллективной деятельности на предприятиях малого бизнеса

Abstract

На основе проведенного теоретического анализа в работе разработаны рекомендации по усовершенствованию методики коллективной работы на предприятиях малого бизнеса. Положительной стороной предложенной методики является то, что на первом этапе проводится всесторонний сбор информации о коллективе на данный момент времени. Это позволит руководителю увидеть уровень развития коммуникабельности каждого работника и их жизненные ценности и на основании анализа этой информации составить психологический портрет коллектива в целом. В дальнейшем предложенная методика поможет руководителю в вопросе развития коллектива опираться на схожие интересы у работников и избавляться от негативных факторов в коллективе предприятия малого бизнеса.

На основі проведеного теоретичного аналізу в роботі розроблено рекомендації щодо вдосконалення методики колективної роботи на підприємствах малого бізнесу. Позитивною стороною запропонованої методики є те, що на першому етапі проводиться всебічний збір інформації про колектив на даний момент часу. Це дозволить керівникові побачити рівень розвитку комунікабельності кожного працівника та їх життєві цінності й на підставі аналізу цієї інформації скласти психологічний портрет колективу в цілому. Надалі запропонована методика допоможе керівнику в питанні розвитку колективу спиратися на схожі інтереси у працівників і позбуватися від негативних факторів в колективі підприємства малого бізнесу.

On the basis of the theoretical analysis, the work has developed recommendations for improving the methods of collective work at small businesses. The positive side of the proposed methodology is that at the first stage, a comprehensive collection of information about the team at a given time. This will allow the leader to see the level of development of communication skills of each employee and their life values and on the basis of analysis of this information to make up a psychological portrait of the collective as a whole. In the future, the proposed methodology will help the leader in the development of the collective to rely on similar interests among workers and get rid of negative factors in the collective of the small business enterprise.