Факторний аналіз як інструмент вибору кількісної системи показників оцінки рівня розвитку персоналу

Abstract

Стаття присвячена визначенню системи кількісних показників оцінки рівня розвитку персоналу. В статті обґрунтовано використання факторного аналізу як одного із головних статистичних методів поглибленої оцінки кількісно вимірюваних факторів, зміна яких впливає на зміну рівня розвитку персоналу.

Статья посвящена определению системы количественных показателей оценки уровня развития персонала. В статье обосновано использование факторного анализа в качестве одного из основных статистических методов оценки количественных факторов, изменение которых влияет на изменение уровня развития персонала.

The article is devoted to the definition of the system of quantitative indicators to measure the level of staff development. The article justified the use of factor analysis as one of the main statistical methods in-depth analysis of quantifiable factors, change which affects change in the level of staff development.