Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11107
Название: Оцінювання рівня конкурентоспроможності людських ресурсів на ринку праці на основі компетентнісного підходу
Другие названия: Оценка уровня конкурентоспособности человеческих ресурсов на рынке труда на основе компетентностного подхода
Assessing the level of competitiveness of human resources in the labour market on the basis of competence approach
Авторы: Геращенко І. М.
Геращенко И. Н.
Herashchenko I. M.
Ключевые слова: конкурентоспособность человеческих ресурсов
рынок труда
компетентность
работник
экономическая служба
предприятие
конкурентоспособность человеческих ресурсов
рынок труда
компетентность
работник
экономическая служба
предприятие
competitiveness
human resources
labor market
competence
worker
economic service
enterprise
Дата публикации: 2015
Издательство: ВД «Гельветика»
Библиографическое описание: Геращенко І. М. Оцінювання рівня конкурентоспроможності людських ресурсів на ринку праці на основі компетентнісного підходу / І. М. Геращенко // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Сер. Міжнародні економічні відносини та світове господарство. - Ужгород: ВД «Гельветика», – 2015. – №3. – С. 71 – 76.
Краткий осмотр (реферат): Рассмотрены особенности формирования конкурентоспособности человеческих ресурсов, которые предлагается рассматривать через набор ключевых компетентностей работника согласно должности и уровня управления на предприятии. Представлена последовательность реализации методического подхода к оценке конкурентоспособности человеческих ресурсов на рынке труда, который включает восемь взаимосвязанных этапов. В рамках его реализации определены ключевые компетентности руководителей экономической службы предприятий машиностроения Харьковского региона, которые сгруппированы в функциональной, интеллектуальной, социальной, личностной, ситуативной. Каждая группа включает перечень из конкретных компетентностей, описывающий специфику деятельности руководителя среднего звена управления. На основе экспертного анализа выявлены весомость и значение каждой компетентности, что позволило рассчитать интегральный показатель уровня конкурентоспособности человеческих ресурсов на рынке труда. Разработана шкала, в пределах которой дана характеристика уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов на рынке труда.
The features of formation of competitiveness of human resources, for consideration via the set of key competences of a worker according to the grade and level of enterprise management. The sequence implementation of a methodological approach to assessing the competitiveness of human resources in the labour market, which includes eight interrelated stages. In terms of implementation determined the key competence of managers of the economic service of the machine-building enterprises of the Kharkiv region, which are grouped into functional, intellectual, social, personal, situational. Each group includes a list of specific competencies that describe the specific activities of the head at the middle management level. Based on expert analysis revealed the weight and importance of each competence that allowed us to calculate the integral indicator of the level competitiveness of human resources in the labour market. Development of a scale within which the characteristic levels of human resource competitiveness on the labour market.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11107
Располагается в коллекциях:Статті (МЛІ)



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.